( )为“定义绩效”确定了明确的方向，提供了信念和目标上的支持。

单项选择题一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的( )。

单项选择题在使用关键事件法时，( )。

单项选择题绩效管理是一个外延比较完整的概念，它是指从绩效计划，到考核标准的制定，从考核、评价的具体实施，乃至信息反馈，总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为( )。

单项选择题( )是将员工工作的实际情况与考评标准逐一对照，以此评判绩效的等级。

单项选择题关于绩效管理叙述错误的是( )。

单项选择题在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。

单项选择题( )需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分员工的关键行为并赋值。

单项选择题员工绩效管理的范围，覆盖( )。

单项选择题绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。

单项选择题若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度( )的要求。