将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程，这种活动被称为( )。

单项选择题工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。

单项选择题下列工作分析方法中，适用于各类工作的是( )。

单项选择题将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于( )。

单项选择题关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述，正确的是( )。

单项选择题通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为( )。

单项选择题在劳动力市场中，当( )时，组织的招聘工作比较容易进行。

单项选择题通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为( )。

单项选择题采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是( )。

单项选择题关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是( )。

单项选择题按照密歇根大学大卫·乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的( )角色。