（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。

单项选择题在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。

A．函数法
B．简单相加法
C．常数法
D．百分比系数法

单项选择题（）为企业岗位归级列等奠定了基础。

A．岗位分析
B．岗位评价
C．绩效考核
D．培训开发

单项选择题结果导向型的绩效考评方法的基础是（）。

A．实际产出
B．计划产出
C．工作成效
D．劳动成果

单项选择题奖励不包括（）。

A．红利
B．带薪年假
C．佣金
D．利润分享

单项选择题以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。

A．设计和实施的费用比较低　
B．将关键事件和等级评价有效的结合
C．绩效评价的登机是5~9级　　
D．是关键事件法的进一步拓展和应用

单项选择题（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的“等内容。

A．品质导向型
B．过程导向型　
C．行为导向型
D．效果导向型

单项选择题（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A．绩效计划面谈
B．绩效知道面谈
C．绩效考评面谈
D．绩效总结面谈

单项选择题绩效管理的最终目标是（）。

A．提高组织工作效率
B．为员工的发展提供平台
C．改善组织工作氛围
D．促进企业与员工的共同发展

单项选择题容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为（）。

A．上级考评
B．同级考评
C．下级考评
D．自我考评

单项选择题在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。

A．高层管理人员
B．基层管理人员　
C．中层管理人员
D．一般生产人员