招聘成本效益评估是衡量（）的一个重要指标。

单项选择题最适合行政人员的工作分析方法是（）。

A．工作表演法
B．直接观察法
C．阶段观察法
D．工作实践法

单项选择题在人员配置的主要原理中，（）是指通过个体之间取长补短而形成整体优势，实现组织目标的最优化。

A．动态适应原理
B．互补增值原理
C．要素有用原理
D．弹性冗余原理

单项选择题（）不属于组织信息调研的具体要求。

A．准确性
B．系统性
C．全面性
D．经济性

单项选择题在企业人员计划的制定过程中，确定计划期内人员补充需求量不必考虑的因素是（）。

A．计划期内人员总需求量
B．计划期期初员工的总人数
C．报告期期末员工总人数
D．计划期内自然减员总人数

单项选择题尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。

A．工作扩大化
B．工作丰富多样化
C．工作满负荷
D．工作环境的优化

单项选择题招聘广告费、选拔测试费、委托招聘费、委托培训费、事故赔偿费及抚恤费等费用，属于人力资源管理的（）。

A．间接成本
B．不可控成本
C．直接成本
D．可控制成本

单项选择题（）是指在企业内外部环境和条件变化的情况下，通过对企业组织结构的诊断，发现组织机构和部门结构现存的问题，围绕企业组织调整和变革的目标、措施、步骤、方法和期限等内容所制定的行动方案。

A．劳动组织调整发展计划
B．组织结构的调整变革计划
C．劳动定员定额提高计划
D．员工开发与制度建设规划

单项选择题在信息的采集方法中，调查人员到现场对调查对象的行为、言论、反应、感受等进行观察、调查、记录，收集其有关资料的方法属于（）。

A．行为记录法
B．会议调查询问法
C．直接观察法
D．当面调查询问法

单项选择题文章按照事物产生、发展、变化或时间先后顺序去写，属于（）。

A．纵式结构
B．横式结构
C．平行结构
D．立体结构

单项选择题偏正复句的两个分句之间的关系有（）。

A．解说关系
B．连贯关系
C．递进关系
D．条件关系