A．因事择人 B．因人择事 C．双向选择 D．任人唯贤从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。……

单项选择题招聘成本效益评估是衡量（）的一个重要指标。

A．招聘效率
B．招聘数量
C．招聘质量
D．招聘方法

单项选择题最适合行政人员的工作分析方法是（）。

A．工作表演法
B．直接观察法
C．阶段观察法
D．工作实践法

单项选择题在人员配置的主要原理中，（）是指通过个体之间取长补短而形成整体优势，实现组织目标的最优化。

A．动态适应原理
B．互补增值原理
C．要素有用原理
D．弹性冗余原理

单项选择题（）不属于组织信息调研的具体要求。

A．准确性
B．系统性
C．全面性
D．经济性

单项选择题在企业人员计划的制定过程中，确定计划期内人员补充需求量不必考虑的因素是（）。

A．计划期内人员总需求量
B．计划期期初员工的总人数
C．报告期期末员工总人数
D．计划期内自然减员总人数