企业的平均薪资等级是( )。A．4～5级B．10～15级C．30～50级D．50～80级-找考题网

单项选择题对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估正确的做法是( )。

单项选择题当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线右移时，( )。

单项选择题有关归因的理论认为，如果把生产率的下降看作是员工消极对抗管理层的新措施，这是行为的( )。

单项选择题企业组织设计的基本内容有( )个方面。

单项选择题可以采取高基本薪酬加低佣金或奖金的销售职位是( )。

单项选择题绩效反馈的最终目的是( )。

单项选择题如果在某工资率下，劳动需求者可获得任意数量的劳动力，那么此时劳动力供给曲线( )。

单项选择题我国基本医疗保险制度规定。职工缴费率一般为本人工资收入的( )。

单项选择题劳动合同的解除( )。

单项选择题“劳心者治人，劳力者治于人”这句话反映的是社会知觉效应中的（）。

A．社会刻板印象
B．光环效应
C．第一印象
D．投射作用