找考题网-背景图

多项选择题

以下关于目标管理法的说法正确的有( )。

A．评价标准可间接反映员工的工作内容
B．很少出现评价失误
C．能提高员工工作积极性
D．可以进行横向比较
E．适合对员工提供建议

<上一题目录下一题>

热门试题

多项选择题下列属于结果导向型考评方法的有( )。

A．制定绩效具体目标，按目标的达成情况评价绩效
B．通过工作分析得出关键事件，再对被考评者进行评估
C．采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素进行考评
D．先制定绩效标准，按标准逐一评估，再按重要性权重汇总分数
E．被考评者把自己的成绩定下来，经主管验证后请专家评估

多项选择题行为锚定等级评价法的优点有( )。

A．考评更加精准
B．考评标准明确
C．反馈功能较好
D．考评维度清晰
E．实施的费用低

多项选择题以下关于关键事件法的说法正确的有( )。

A．只包含有效的工作行为
B．描述了员工的行为
C．描述了员工行为产生的结果
D．描述了行为产生的背景
E．员工自己描述工作中的关键事件

多项选择题结构式叙述法的优点包括( )。

A．受到考评者主观因素的制约和影响小
B．正确性有所提高
C．操作简单
D．可靠性和准确性高
E．简便易行

多项选择题下列关于强制分布法的叙述正确的有( )。

A．它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布
B．它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生
C．如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好
D．它不能在诊断分析现存的问题时，提供准确可靠的信息
E．它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别