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多项选择题

以下关于关键事件法的说法正确的有( )。

A．只包含有效的工作行为
B．描述了员工的行为
C．描述了员工行为产生的结果
D．描述了行为产生的背景
E．员工自己描述工作中的关键事件

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热门试题

多项选择题结构式叙述法的优点包括( )。

A．受到考评者主观因素的制约和影响小
B．正确性有所提高
C．操作简单
D．可靠性和准确性高
E．简便易行

多项选择题下列关于强制分布法的叙述正确的有( )。

A．它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布
B．它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生
C．如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好
D．它不能在诊断分析现存的问题时，提供准确可靠的信息
E．它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别

多项选择题下列哪些做法属于行为导向型主观考评方法( )

A．主管根据员工整体表现将部门人员进行排序
B．按照成绩记录结果，小刘被主管评为第六等级
C．小张在“责任心”评价中被主管评为第六等级
D．小张在“积极合作”评价中被评为2分，即偶尔出现
E．根据首先挑选最优和最差的员工的做法，小张被排在第十位

多项选择题由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为( )。

A．品质主导型
B．目标导向型
C．行为主导型
D．过程导向型
E．结果主导型

多项选择题绩效合同包括的内容有( )。

A．受约人信息
B．合同结束时间
C．发约人信息
D．合同期限
E．计划内容