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多项选择题

下列属于结果导向型考评方法的有( )。

A．制定绩效具体目标，按目标的达成情况评价绩效
B．通过工作分析得出关键事件，再对被考评者进行评估
C．采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素进行考评
D．先制定绩效标准，按标准逐一评估，再按重要性权重汇总分数
E．被考评者把自己的成绩定下来，经主管验证后请专家评估

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热门试题

多项选择题行为锚定等级评价法的优点有( )。

A．考评更加精准
B．考评标准明确
C．反馈功能较好
D．考评维度清晰
E．实施的费用低

多项选择题以下关于关键事件法的说法正确的有( )。

A．只包含有效的工作行为
B．描述了员工的行为
C．描述了员工行为产生的结果
D．描述了行为产生的背景
E．员工自己描述工作中的关键事件

多项选择题结构式叙述法的优点包括( )。

A．受到考评者主观因素的制约和影响小
B．正确性有所提高
C．操作简单
D．可靠性和准确性高
E．简便易行

多项选择题下列关于强制分布法的叙述正确的有( )。

A．它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布
B．它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生
C．如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好
D．它不能在诊断分析现存的问题时，提供准确可靠的信息
E．它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别

多项选择题下列哪些做法属于行为导向型主观考评方法( )

A．主管根据员工整体表现将部门人员进行排序
B．按照成绩记录结果，小刘被主管评为第六等级
C．小张在“责任心”评价中被主管评为第六等级
D．小张在“积极合作”评价中被评为2分，即偶尔出现
E．根据首先挑选最优和最差的员工的做法，小张被排在第十位