多项选择题影响劳动力需求自身工资弹性的要素被归纳为四条,通称为( )。
多项选择题工作分析的方法有( )。
多项选择题以低成本为营销战略核心的商贸企业在人力资源策略上( )。
多项选择题企业实现多元化经营战略对人力资源策略的影响有( )。
多项选择题在需要层次理论中,属于高级需要层次的有( )。
多项选择题俄亥俄大学的研究人员将领导行为归纳为两大类,即( )。
多项选择题劳动合同的解除分为( )。
多项选择题人力需求的直觉预测法主要有以下几种( )。
多项选择题有关人的社会知觉范围说法正确的有( )。
多项选择题目标管理法主要包括以下重要内容( )。