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多项选择题

影响劳动力需求自身工资弹性的要素被归纳为四条，通称为( )。

A．需求定理
B．希克斯—马歇尔派生需求定理
C．弹性定
D．工资定理
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热门试题

多项选择题工作分析的方法有( )。

A．观察法
B．面谈法
C．测试法
D．信息咨询法

多项选择题以低成本为营销战略核心的商贸企业在人力资源策略上( )。

A．将员工视为巨大的成本负担
B．将员工视为重要的战略资源
C．尽量压低薪酬
D．减少培训开支

多项选择题企业实现多元化经营战略对人力资源策略的影响有( )。

A．对员工的培训
B．对工作和职业生涯设计
C．对绩效评估
D．对薪酬制度

多项选择题在需要层次理论中，属于高级需要层次的有( )。

A．安全的需要
B．尊严的需要
C．自我实现的需要
D．归属和爱的需要

多项选择题俄亥俄大学的研究人员将领导行为归纳为两大类，即( )。

A．生产管理
B．效率管
C．关心人
D．工作管理

多项选择题劳动合同的解除分为( )。

A．法定解除
B．约定解除
C．指定解除
D．任意解除

多项选择题人力需求的直觉预测法主要有以下几种( )。

A．定量预测法
B．上级估算法
C．专家会议预测法
D．岗位分析法

多项选择题有关人的社会知觉范围说法正确的有( )。

A．对他人性格的认知
B．对人与人之间关系的认知
C．对行为原因的认知
D．对他人兴趣的认知

多项选择题目标管理法主要包括以下重要内容( )。

A．必须与上一级管理者共同制定一套便于衡量的工作目标
B．必须与下属共同制定一套便于衡量的工作目标
C．定期与上级管理者讨论他的目标完成情况
D．定期与下属讨论他的目标完成情况

多项选择题麦柯里兰提出的三种需要理论包括( )。

A．成就需要
B．权力需要
C．尊严需要
D．亲和需要