A.培训开发是一项纯粹的开支 B.培训开发是一种投资 C.培训开发应以长远利益为导向 D.培训开发是一种福利
多项选择题晋升的弥补措施有:()。
A.双重职业途径 B.计时工资 C.技能工资 D.职位轮换
多项选择题以下更适宜实行计时工资的是:()。
A.组织规模较小,上级对下级可实行严密监督的工作 B.生产时间不能保持正常的工作 C.原材料的分配便于分散作业的工作 D.需确定单位产品人工成本的工作
多项选择题根据《劳动法》的规定,用人单位不得安排女职工从事的作业有:()。
A.森林采伐 B.矿山井下 C.野外勘测 D.高空架线
多项选择题根据工资理论,在非经济因素中,对工资水平影响最大的是:()。
A.供求关系 B.工会和雇主的力量对比 C.政府对劳动力市场的干预 D.企业的工资支付能力
多项选择题在组织设计中进行部门职责权限配备时,应该:()。
A.明确部门的主要职责 B.规定部门间的组织协调制度 C.明确部门承担职责时所拥有的权力 D.对于需两个以上部门合作才能完成的工作予以明确规定