A．双重职业途径B．计时工资C．技能工资D．职位轮换晋升的弥补措施有：（）。……

多项选择题以下更适宜实行计时工资的是：（）。

A．组织规模较小，上级对下级可实行严密监督的工作
B．生产时间不能保持正常的工作
C．原材料的分配便于分散作业的工作
D．需确定单位产品人工成本的工作

多项选择题根据《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事的作业有：（）。

A．森林采伐
B．矿山井下
C．野外勘测
D．高空架线

多项选择题根据工资理论，在非经济因素中，对工资水平影响最大的是：（）。

A．供求关系
B．工会和雇主的力量对比
C．政府对劳动力市场的干预
D．企业的工资支付能力

多项选择题在组织设计中进行部门职责权限配备时，应该：（）。

A．明确部门的主要职责
B．规定部门间的组织协调制度
C．明确部门承担职责时所拥有的权力
D．对于需两个以上部门合作才能完成的工作予以明确规定

多项选择题有关工作岗位信息提取方法的叙述中，正确的是：（）。

A．工作实践适用于短期内可以掌握的工作
B．典型事例法可以提示工作的动态性
C．观察法适用于工作循环周期较长和非脑力性的工作
D．座谈法可以提供观察法无法取得的信息