在培训效果评价的过程中，（）用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。

单项选择题在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。

A．数量
B．成本
C．质量
D．规模

单项选择题企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。

A．校园招聘
B．猎头公司
C．熟人推荐
D．档案筛选

单项选择题在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

A．决策模拟竞赛法
B．即席发言
C．无领导小组讨论法
D．公文筐测试

单项选择题在面试提问中，（）是让应聘者对某一问题做出明确的答复。

A．清单式提问
B．封闭式提问
C．举例式提问
D．开放式提问

单项选择题从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

A．因事择人
B．因人择事
C．双向选择
D．任人唯贤

单项选择题招聘成本效益评估是衡量（）的一个重要指标。

A．招聘效率
B．招聘数量
C．招聘质量
D．招聘方法

单项选择题最适合行政人员的工作分析方法是（）。

A．工作表演法
B．直接观察法
C．阶段观察法
D．工作实践法

单项选择题在人员配置的主要原理中，（）是指通过个体之间取长补短而形成整体优势，实现组织目标的最优化。

A．动态适应原理
B．互补增值原理
C．要素有用原理
D．弹性冗余原理

单项选择题（）不属于组织信息调研的具体要求。

A．准确性
B．系统性
C．全面性
D．经济性

单项选择题在企业人员计划的制定过程中，确定计划期内人员补充需求量不必考虑的因素是（）。

A．计划期内人员总需求量
B．计划期期初员工的总人数
C．报告期期末员工总人数
D．计划期内自然减员总人数