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单项选择题

在人员配制规划中，目的是合理填补组织中长期内可能产生的职位空缺的具体规划是指( )

A．晋升规划
B．调配规划
C．招聘规划
D．退休解聘规划

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热门试题

单项选择题为企业人提供判断是非的标准和调节行为及人际关系的导向体系的是( )

A．企业哲学
B．企业价值观
C．企业精利
D．企业道德

单项选择题下列不属于工作规范分析内容的是( )

A．工作任务分析
B．工作条件分析
C．工作责任分析
D．工作关系分析

单项选择题在创业阶段，组织的薪酬体系应该是( )

A．基本工资和福利所占的比重要大，绩效工资所占的比重小
B．基本工资和福利所占的比重要小，绩效工资所占的比重大
C．基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平
D．较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合

单项选择题在测试甄选中，对一个人所学的知识和技能的基本检测被称为( )

A．能力测试
B．个性测试
C．兴趣测试
D．成就测试

单项选择题工作丰富化是对工作内容和责任层次的( )

A．横向扩展
B．丰富和延伸
C．说明和解释
D．根本的改变

单项选择题人力资源在一段时间内是用之不尽，可充分开发的资源，这是指人力资源的( )

A．能动性特征
B．时代性特征
C．增值性特征
D．再生性特征

单项选择题大多数人职业生涯的核心部分是（）

A．成长阶段
B．探索阶段
C．确立阶段
D．维持阶段

单项选择题心理学家约翰·霍兰德提出了( )

A．“大五”模型
B．人格—工作适应性理论
C．MBTI性格测试工具
D．16种人格特质

单项选择题招募工作开花结果的阶段是( )

A．背景调查
B．体检
C．做出录用决策
D．通知应聘者

单项选择题人力资源取得成本中大量的是( )

A．广告费用
B．出差补助
C．时间成本
D．租赁支出