单项选择题在人员配制规划中,目的是合理填补组织中长期内可能产生的职位空缺的具体规划是指( )
单项选择题为企业人提供判断是非的标准和调节行为及人际关系的导向体系的是( )
单项选择题下列不属于工作规范分析内容的是( )
单项选择题在创业阶段,组织的薪酬体系应该是( )
单项选择题在测试甄选中,对一个人所学的知识和技能的基本检测被称为( )
单项选择题工作丰富化是对工作内容和责任层次的( )
单项选择题人力资源在一段时间内是用之不尽,可充分开发的资源,这是指人力资源的( )
单项选择题大多数人职业生涯的核心部分是()
A.成长阶段B.探索阶段C.确立阶段D.维持阶段
单项选择题心理学家约翰·霍兰德提出了( )
单项选择题招募工作开花结果的阶段是( )