多项选择题高工作与高关系的推销式领导风格表现为( )。
多项选择题生命周期模型是由( )发展的。
多项选择题劳动合同按期限划分有( )。
多项选择题适应于组织文化的组织设计要考虑的主要方面有组织的制度化、组织的规范化、组织的管理层次、集权程度、招聘制度,( )。
多项选择题人力资源战略的重要性主要体现在( )。
多项选择题劳动争议处理的原则有( )。
多项选择题人事行政法的独有特征有( )。
多项选择题要维持适当范围的时间一致性的标准,组织的人力资源实务应当能够维持( )因素的稳定性。
多项选择题劳动力的异质性是指个体或组织在( )等方面的不一致性。
多项选择题人力资源培训开发工作的要求包括( )。