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多项选择题

生命周期模型是由( )发展的。

A．莫顿
B．费德勒
C．布兰查德
D．赫塞

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热门试题

多项选择题劳动合同按期限划分有( )。

A．固定期限
B．无固定期限
C．以完成一定的工作为期限
D．正式工和临时工

多项选择题适应于组织文化的组织设计要考虑的主要方面有组织的制度化、组织的规范化、组织的管理层次、集权程度、招聘制度，( )。

A．人文环境
B．绩效评价体系
C．薪酬制度
D．物化环境

多项选择题人力资源战略的重要性主要体现在( )。

A．是组织战略的重要组成部分
B．对组织的影响是短暂的
C．对组织具有长期的影响
D．直接受到组织最高管理层的重视

多项选择题劳动争议处理的原则有( )。

A．着重调解，及时处
B．当事人在适用法律上一律平等
C．互惠互利
D．自愿协商

多项选择题人事行政法的独有特征有( )。

A．它是一个独立的部门法
B．它以人事行政关系为调整对象
C．它是一部具体的法律文件
D．它属于行政法的一个分支

多项选择题要维持适当范围的时间一致性的标准，组织的人力资源实务应当能够维持( )因素的稳定性。

A．组织中员工对自己的角色期望
B．组织中行为的规范和价值观
C．员工的报酬标准
D．员工个体对其同事、主管、组织的期望

多项选择题劳动力的异质性是指个体或组织在( )等方面的不一致性。

A．体力状况
B．社会特征
C．社会行为规范
D．社会化和技术化区分度

多项选择题人力资源培训开发工作的要求包括( )。

A．目标上的单一性
B．操作上的随意性
C．设计上的科学性
D．设计上的合理性

多项选择题下面( )是表示企业的生命周期的阶段的。

A．创业阶段
B．集合阶段
C．衰退阶段
D．正规化阶段

多项选择题社会法律体系中的骨干法有( )。

A．促进就业法
B．消费者权益保护法
C．劳动合同法
D．工资法