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多项选择题

个别指导法的优点包括（）。

A．有利于新员工尽快融入团队
B．可以避免新员工的盲目摸索
C．有利于企业传统优良作风的传递
D．有利于新员工的工作创新
E．消除刚毕业员工开始工作的紧张感

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热门试题

多项选择题讲授法的优点包括（）。

A．对培训环境的要求不高
B．学员容易完全消化吸收
C．学员可利用教室环境相互沟通
D．传授内容较多，知识较系统
E．单项传授有利于教学双方互动

多项选择题人员录用的主要策略包括（）。

A．补偿式策略
B．多重淘汰式策略
C．结合式策略
D．排除式策略
E．推荐式策略

多项选择题招聘成本效益评估的分析指标包括（）。

A．选拔成本效益指标
B．招募成本效益指标
C．录用成本效益指标
D．招聘收益成本比指标
E．招聘总成本效益指标

多项选择题开放式提问的类型包括（）。

A．无限开放式
B．结构化开放式
C．有限开放式
D．非结构化开放式
E．综合开放式

多项选择题提高笔试有效性应注意的问题包括（）。

A．命题恰当
B．确定评阅计分规则
C．学历水平相当
D．阅卷以及成绩复核
E．经历大致相同

多项选择题笔试不能全面考察应聘者的（）。

A．工作态度
B．品德修养
C．管理能力
D．操作能力
E．文字表达能力

多项选择题外部招募存在的不足包括（）。

A．进入角色慢
B．决策风险小
C．招募成本高
D．影响内部员工积极性
E．筛选难度大、时间长

多项选择题人力资源费用支出控制的原则包括（）。

A．及时性原则
B．节约性原则
C．适应性原则
D．标准化原则
E．合理化原则

多项选择题从标准的具体内容上看，行业定员标准包括（）。

A．用人的数量和质量要求
B．各工种工序的工艺流程
C．采用的典型设备和技术条件
D．规定各类人员划分的方法和标准
E．人员任职的国家职业资格标准（等级）

多项选择题工作岗位定员主要根据（）等因素来确定定员人数。

A．工作量
B．工作任务
C．岗位区域
D．岗位权限
E．实行兼职作业的可能性