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多项选择题

招聘成本效益评估的分析指标包括（）。

A．选拔成本效益指标
B．招募成本效益指标
C．录用成本效益指标
D．招聘收益成本比指标
E．招聘总成本效益指标

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热门试题

多项选择题开放式提问的类型包括（）。

A．无限开放式
B．结构化开放式
C．有限开放式
D．非结构化开放式
E．综合开放式

多项选择题提高笔试有效性应注意的问题包括（）。

A．命题恰当
B．确定评阅计分规则
C．学历水平相当
D．阅卷以及成绩复核
E．经历大致相同

多项选择题笔试不能全面考察应聘者的（）。

A．工作态度
B．品德修养
C．管理能力
D．操作能力
E．文字表达能力

多项选择题外部招募存在的不足包括（）。

A．进入角色慢
B．决策风险小
C．招募成本高
D．影响内部员工积极性
E．筛选难度大、时间长

多项选择题人力资源费用支出控制的原则包括（）。

A．及时性原则
B．节约性原则
C．适应性原则
D．标准化原则
E．合理化原则

多项选择题从标准的具体内容上看，行业定员标准包括（）。

A．用人的数量和质量要求
B．各工种工序的工艺流程
C．采用的典型设备和技术条件
D．规定各类人员划分的方法和标准
E．人员任职的国家职业资格标准（等级）

多项选择题工作岗位定员主要根据（）等因素来确定定员人数。

A．工作量
B．工作任务
C．岗位区域
D．岗位权限
E．实行兼职作业的可能性

多项选择题工作说明书中岗位的基本资料，包括（）等识别信息。

A．岗位名称
B．工作权限
C．岗位等级
D．定员标准
E．工作内容

多项选择题以下关于工作说明书的说法，正确的是（）。

A．内容可繁可简，结构形式呈现多样化
B．身体条件包括体格和体力两项要求
C．资历是由工作经验和学历条件构成
D．工作权限可以不必与工作责任相一致
E．岗位职责主要包括职责概述和职责范围

多项选择题岗位劳动规则包括（）。

A．组织规则
B．岗位规则
C．行为规则
D．时间规则
E．安全规则