人力资源规划是指使组织稳定地拥有一定质量和必要数量的( )，以实现包括个人利益在内的组织目标而拟定的一套措施。-找考题网

单项选择题按照詹姆斯·拜伦和大卫·克雷普斯的分类，复杂的、依赖性很强的生产系统的工作属于( )。

单项选择题在同一条无差异曲线上，不同的点表示的效用水平是( )。

单项选择题现代的组织设计理论包含组织结构设计和( )。

单项选择题计件付酬是( )。

单项选择题内部招聘的最大弊端在于( )。

单项选择题注册会计师是一种( )。

单项选择题被保险人由于工作单位变换，个人账户养老保险金缴费记录发生变化，这属于社会保险法律关系的( )。

单项选择题国家行政机关录用公务员，属于( )调整的对象。

单项选择题俱乐部型公司非常重视( )。

单项选择题员工把人力资源培训开发看成是组织赠与他们的礼物，因而感激组织并以自己的努力和才能回报组织，这属于人力资源培训开发的( )效用。