俱乐部型公司非常重视( )。A．创造发明B．公司的生存C．适应、忠诚D．大量培训-找考题网

单项选择题员工把人力资源培训开发看成是组织赠与他们的礼物，因而感激组织并以自己的努力和才能回报组织，这属于人力资源培训开发的( )效用。

单项选择题有关归因的理论认为，如果把生产率的下降看做是由于气候恶劣，生产条件得不到保障所致，这是行为的( )。

单项选择题高工作与低关系结合的领导风格是( )。

单项选择题劳动合同的无效，经仲裁未引起诉讼的，由( )认定。

单项选择题( )是指员工在劳动合同期未满时决定提前结束合同关系，主动离开企业组织的行为。

单项选择题( )的核心是由薪酬专家根据地区和行业劳动力市场的薪酬调查结果，拟定出标准职务等级系列薪资范围表，它包含所有工作的职务等级，每一级都有下限、中等和上限。

单项选择题我国法律规定，城镇企事业单位职工按照个人工资的( )缴纳失业保险费。

单项选择题工业设计中的科学管理原则的提出者是( )。

单项选择题劳动力的社会同质性包括社会化和技术化的区分度和( )。

单项选择题组织的雇佣关系的管辖形式有( )种。