单项选择题以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是( )。
单项选择题雇佣合同与其他正式合同之间的主要区别在于( )。
单项选择题关于培训开发政策的陈述,错误的是( )。
单项选择题人力资本投资理论打破了劳动经济学中的( )假设。
单项选择题企业在设计绩效目标时,按照财务、客户、内部流程和学习与成长四个方面将企业的使命和战略加以细化,这种方法被称为( )。