人力资本投资理论打破了劳动经济学中的( )假设。

单项选择题企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习与成长四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为( )。

单项选择题对于工作循环周期较长的复杂脑力劳动，适用的工作分析方法是( )。

单项选择题在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以致忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象被称为( )。

单项选择题对于模糊性高的任务，比较适合的人力资源策略是( )。

单项选择题通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性，这种方法是( )。