单项选择题人力资本投资理论打破了劳动经济学中的( )假设。
单项选择题企业在设计绩效目标时,按照财务、客户、内部流程和学习与成长四个方面将企业的使命和战略加以细化,这种方法被称为( )。
单项选择题对于工作循环周期较长的复杂脑力劳动,适用的工作分析方法是( )。
单项选择题在了解一个人时,人们可能被这个人的某种突出特点所吸引,以致忽视了这个人的其他特点和品质,这种现象被称为( )。
单项选择题对于模糊性高的任务,比较适合的人力资源策略是( )。