单项选择题以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。
单项选择题结果导向型的绩效考评方法的基础是( )。
单项选择题( )即在绩效管理末期,主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况,以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
单项选择题( )的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。
单项选择题绩效管理的最终目标是( )。
单项选择题容易受到个人的多种因素的影响,有一定的局限性的绩效考评方式为( )。
单项选择题企业的培训风险不包括( )。
单项选择题针对( )培训和丌发,应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
单项选择题在态度性培训法中,行为模仿法不适宜于( )的培训。
单项选择题在案例分析法中,解决问题的过程包括以下7个环节,排序正确的是( )。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策