培训有效性评估的技术不包括（）。A．泰勒模式B．层次评估法 C．投入产出法D．目标导向模型法-找考题网

单项选择题培训需求循环评估模型不包括（）的分析。

单项选择题四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行（）工作制。

单项选择题常用的信度评估系数不包括（）。

单项选择题招聘总成本效益的计算公式为（）。

单项选择题（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。

单项选择题（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。

单项选择题对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是（）。

单项选择题特别适合普通职员的招募方法是（）。

单项选择题难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。

单项选择题企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是（）。