单项选择题劳动合同中可以就劳动者违约时赔偿用人单位为其支付的培训费用做出约定,但赔偿金额标准不得( )。
单项选择题古典的组织设计理论是( )。
单项选择题现代劳动力经济学认为,劳动者的劳动力供给决策是由( )方面的因素决定的。
单项选择题人员招聘的来源可分为( )两个渠道。
单项选择题通常情况下,愿意接受激励性工资方案的人通常都是( )的员工。
单项选择题继任规划是指公司制定的用来填补( )岗位的计划。
单项选择题在会计、法律、投资银行、咨询公司等领域,( )的组织文化比较普遍。
单项选择题部门结构又称为组织的( )。
单项选择题人力资源战略、成本战略属于( )。
单项选择题人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对 ( )进行的权衡考虑。