工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。企业可采取（）等具体的方式来达到这一目标。

多项选择题岗位分析的中心任务是要为企业的人力资强管理提供依据，保证（）。

A．事得其人
B．人尽其才
C．人事相宜
D．人得其和
E．岗获其益

多项选择题进行组织信息处理的要求是（）。

A．.及时性
B．准确性
C．.适用性
D．系统性
E．经济性

单项选择题劳动合同不具备（），依然可以成立。

A．.协商条款
B．法定条款
C．约定条款
D．劳动纪律条款

单项选择题有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位（）与劳动者续订劳动合同。

A．可以
B．应当
C．有权
D．应提前30天

单项选择题工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确约定。

A．合同期限
B．工资支付时间
C．劳动报酬
D．最低工资标淮

单项选择题劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的（）条款中加以规定。

A．劳动纪律
B．劳动条件
C．.工作内容
D．约定

单项选择题企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中()的内容。

单项选择题企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。

A．国家
B．企业主管部门
C．企业
D．企业与工会

单项选择题如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。

A．尊重销售人员的要求
B．低一些
C．与供大于求情况无关
D．高一些

单项选择题某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁;甲的价值低于乙，高于丙、乙;丙的价值低于甲、乙，高于丁;丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为()。