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单项选择题

设计薪酬结构时采取的方法不包括( )。

A．恒定差异比率法
B．变动差异比率法
C．变动级差法
D．相对级差法

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热门试题

单项选择题( )辞职率低。

A．工资水平低的较工资水平高的
B．男性劳动力较女性
C．年轻人较年长者
D．经济繁荣时期较萧条时期

单项选择题独立型的人力资源系统是指( )。

A．将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上
B．将某些模块集中在一起，同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用
C．既有一个中心装置，还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点
D．有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系

单项选择题“任务分工的层次、细致程度”描述的是组织结构中的( )。

A．规范性
B．集权度
C．复杂性
D．稳定性

单项选择题对个人劳动力供给而言，工资率下降的替代效应会导致劳动者( )。

A．增加劳动收入
B．减少享受闲暇
C．减少劳动力供给时间
D．增加劳动力供给时间

单项选择题下列属于智力因素的是( )。

A．动机
B．气质
C．感知力
D．综合素质