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单项选择题

在根据员工个人的产出数量确定工资时．很容易遇到的问题是( )。

A．道德风险
B．搭便车现象
C．重视数量而忽视质量
D．对员工工作过程的监督成本过高

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热门试题

单项选择题( )是指多个员工小组自愿定期与主管会面，以鉴别生产中出现的问题并提出解决办法，然后将这些提议送交给高层管理部门审查，获得批准的方案由员工参与完成。

A．敏感性训练
B．调查反馈
C．质量圈
D．团际发展

单项选择题最常见的绩效薪金制是( )。

A．基本薪水
B．行政福利
C．年度奖金
D．岗位津贴

单项选择题组织的横向结构是指的( )。

A．职能结构
B．层次结构
C．部门结构
D．职权结构

单项选择题专门针对管理人员技能开发的考核最好采用( )。

A．同事考核方法
B．三百六十度考核方法
C．自我评价法
D．下级评价法

单项选择题员工的工资之所以随着在企业内部连续服务年限而增长，其主要原因可能不包括( )。

A．员工的生产率随着工作时间延长而增长
B．企业有意设计这样一种工资方案，以解决长期中的激励问题
C．员工在企业内部的特殊人力资本投资不断增加
D．员工的人际关系越来越好

单项选择题通常情况下，妇女从事家庭生产活动多一些的原因不包括( )。

A．生理原因或风俗习惯原因
B．妇女从事非市场生产活动的效率较高
C．工资率上升对妇女的劳动力供给所产生的替代效应大于规模效应
D．妇女的市场工资率低于同类男性

单项选择题下列说法中，不正确的是( )。

A．战略性薪酬管理的核心是企业在不同战略下做出的一系列薪酬决策
B．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
C．企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件
D．薪酬调查是确定薪酬体系的基础

单项选择题下列不属于职业生涯管理对组织的重要性表现是( )。

A．使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革
B．员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础
C．为组织培养后备人才
D．从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强

单项选择题战略性人力资源管理的重要特征是( )。

A．以员工为主要活动对象
B．以投资的观点来看待人力资源
C．将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资
D．人员管理的主要职责由人资源部门的职能管理专家承担

单项选择题在员工职业生涯的最早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，而在其职业生涯的后期阶段实施“超额支付”，这种做法只有在( )情况下才能够付诸实践。

A．企业实行群体奖励计划
B．企业的规模较大
C．企业已经形成了长期雇佣传统
D．企业实行效率工资