下列不属于职业生涯管理对组织的重要性表现是( )。

单项选择题战略性人力资源管理的重要特征是( )。

单项选择题在员工职业生涯的最早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，而在其职业生涯的后期阶段实施“超额支付”，这种做法只有在( )情况下才能够付诸实践。

单项选择题人力资源有效性指数，是由( )研究开发的。

单项选择题下列组织结构设计的主要参数中，属于权变因素的有( )。 (1)管理层次和管理幅度 (2)企业环境 (3)集权程度 (4)企业生命周期 (5)人员素质 (6)人员结构

单项选择题某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况，正确的做法是( )。