( )是指多个员工小组自愿定期与主管会面，以鉴别生产中出现的问题并提出解决办法，然后将这些提议送交给高层管理部-找考题网

单项选择题最常见的绩效薪金制是( )。

单项选择题组织的横向结构是指的( )。

单项选择题专门针对管理人员技能开发的考核最好采用( )。

单项选择题员工的工资之所以随着在企业内部连续服务年限而增长，其主要原因可能不包括( )。

单项选择题通常情况下，妇女从事家庭生产活动多一些的原因不包括( )。

单项选择题下列说法中，不正确的是( )。

单项选择题下列不属于职业生涯管理对组织的重要性表现是( )。

单项选择题战略性人力资源管理的重要特征是( )。

单项选择题在员工职业生涯的最早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，而在其职业生涯的后期阶段实施“超额支付”，这种做法只有在( )情况下才能够付诸实践。

单项选择题人力资源有效性指数，是由( )研究开发的。

( )是指多个员工小组自愿定期与主管会面，以鉴别生产中出现的问题并提出解决办法，然后将这些提议送交给高层管理部门审查，获得批准的方案由员工参与完成。