战略性人力资源管理的重要特征是( )。

单项选择题在员工职业生涯的最早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，而在其职业生涯的后期阶段实施“超额支付”，这种做法只有在( )情况下才能够付诸实践。

单项选择题人力资源有效性指数，是由( )研究开发的。

单项选择题下列组织结构设计的主要参数中，属于权变因素的有( )。 (1)管理层次和管理幅度 (2)企业环境 (3)集权程度 (4)企业生命周期 (5)人员素质 (6)人员结构

单项选择题某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况，正确的做法是( )。

单项选择题下列关于职业规划的表述，不正确的是( )。

单项选择题有一对双胞台兄弟当年曾经同时考上了同一所大学的同一专业，但由于家境不好，只能由哥哥一人上大学，弟弟则去工作了，在哥哥大学四年中，弟弟一共挣了大约10万元收入，则( )。

单项选择题为了既能满足员工对于收入稳定性的需要，同时减少员工进行细致而严格的监督所可能带来的成本，一般的企业通常都采用( )的工资方案。

单项选择题我国最低工资的具体标准是由( )规定。

单项选择题我国规定的最低就业年龄为( )。

单项选择题下列有关劳动法律责任的表述，正确的是( )。