认为人类需要的强度并不都是相等的，并将人的需要由低到高分为五种类型的心理学家是( )。

单项选择题在通用的工作分析法中，( )是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是惟一适用于各类工作的方法。

单项选择题我国处理劳动争议的主要法律规范是( )。

单项选择题( )将决策过程分为确认、发展、选择阶段。

单项选择题下列不属于计件制的形式是( )。

单项选择题在非系统的绩效考核方法中，( )将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别(从最积极的行为到最消极的行为)，评价时评者只需将员工的行为对号入座即可。