（）是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

单项选择题（）是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A．劳动协作关系
B．劳动契约关系
C．劳动法律关系
D．劳动合同关系

单项选择题雇员是基于（），为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。

A．经济关系
B．劳动合同
C．社会关系
D．法律规范

单项选择题（）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

A．法律关系
B．命令关系
C．劳动关系
D．协作关系

单项选择题延长工作时间是指超过（）的工作时间。

A．定额工时
B．平均工时
C．实耗工时
D．标准工时

单项选择题单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴费存登记。

A．15日
B．30日
C．60日
D．90日

单项选择题在岗位评价中，（）评价的是岗位的劳动卫生状况。

A．劳动责任
B．劳动技能
C．劳动强度
D．劳动环境

单项选择题我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）。

A．35小时
B．40小时
C．48小时
D．50小时

单项选择题（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。

A．内部回报
B．外部回报
C．直接回报
D．间接回报

单项选择题（）通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。

A．工资
B．薪金
C．奖金
D．福利

单项选择题（）与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。

A．间接指标法
B．绩效标准法
C．直接指标法
D．成绩记录法