现代奖励制度以（）理论为基础

单项选择题社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和

A.立法
B.司法
C.行政管理
D.公共政策

单项选择题公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系

A.公共利益关系
B.生产关系
C.个人利益
D.经济利益

单项选择题我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行

A.自由
B.集中
C.依法
D.自律

单项选择题依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度

A.委任晋升
B.级别晋升
C.考试晋升制
D.越级晋升

单项选择题现代人力资本理论得以形成，其标志是（）

A.柏拉图的《理想国》
B.亚当？斯密对人力资本思想较为系统的论述
C.马歇尔对人力资本理论的分析
D.舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲

多项选择题选择招聘洽谈会时应关注的问题有（）。

A.了解招聘会的档次
B.了解招聘会面对的对象
C.注意招聘会组织者
D.注意招聘会的信息宣传
E.注意招聘会的场地

多项选择题能力测试的内容主要包括（）。

A.普通能力倾向测试
B.健康状况测试
C.特殊职业能力测试
D.道德水平测试
E.心理运动机能测试

多项选择题导致培训内容与计划出现差异的原因在于（）。

A.外部环境的干扰
B.不同项目之间的交叉或相互影响
C.培训教师的素质与培训内容不符
D.培训项目的管理机构没有按照规划实施培训
E.规划中的培训内容没有得到受训员工的认同

多项选择题个别指导法的缺点主要在于（）。

A.指导者可能有意保留自己的经验
B.不利于新员工在工作岗位的创新
C.指导者的水平对学习效果有影响
D.不利于新员工融入团队，与同事合作
E.指导者不良的工作习惯会影响新员工

多项选择题企业培训管理制度包括（）。

A.培训监督制度
B.培训资金管理制度
C.培训后勤制度
D.培训风险管理制度
E.培训服务制度