判断题人事测评误差的高低直接决定人事测评的信度和效度之高低。（）
判断题绩效评估系统应当将员工的工作活动与组织的目标联系起来。（）
判断题在某些情景下，员工不知道自己在被评估，并受到外在或内在的指导而最大化他们的绩效水平，这种绩效通常是在一段时间中展现的。（）
判断题要传递的信息越多，则准确度会降低，而要求的准确度越高，则能够传递的信息越少。（）
判断题在多数组织中，人力资源部门不负有协调设计和执行绩效评估方案的责任。（）
