基于GREP确定企业核心人力资源的基本假设不包括（）

单项选择题基于GREP发现和解决企业人力资源问题，首先要（）

A.根据GREP确定企业资源部分的人力资源规模、人力资源积聚能力的状态及其问题
B.根据GREP确定企业的战略
C.根据GREP确定企业存在的主要问题、核心能力以及相应的核心人力资源
D.根据GREP确定企业的文化

单项选择题如果将SNELL模型与GREP系统结合起来，对企业的核心人力资源定义是（）

A.具有高战略价值，在市场上稀缺的人力资源
B.有价值的、独特的人力资源
C.有价值的、普遍的人力资源
D.具有高战略价值，在市场上常见的人力资源

单项选择题根据SNELL模型，对企业的核心人力资源采取的是（）

A.基于服从的人力资源管理
B.基于合作的人力资源管理
C.基于承诺的人力资源管理
D.基于高效的人力资源管理

名词解释什么是动力机制; 动力机制名词解释定义是什么?

名词解释什么是GREP; GREP名词解释定义是什么?

多项选择题当我们把GREP作为一种文化分析工具时，其主要观点是（）

A.GREP系统分析为判断企业文化的“好坏”提供了一个依据
B.GREP系统决定了一个企业的企业文化
C.GREP系统分析为确立企业的核心理念体系和员工行为规范提供了依据
D.凡是符合企业GREP改进方向的就是优秀文化，反之就是劣势文化
E.企业文化决定了该企业在GREP四大方面的状态

多项选择题在GREP体系中，企业的治理结构包括（）

A.企业制度
B.权利分配机制
C.股权结构
D.动力机制
E.企业管理者的分配制度

多项选择题在GREP体系中，企业的产品与服务选择包括（）

A.行业选择
B.竞争定位选择
C.竞争方式选择
D.内部管理流程
E.产品选择

多项选择题在GREP体系中，企业资源主要考察的是（）

A.企业资源的积聚能力
B.企业资源的规模
C.企业资源的种类
D.企业资源的来源
E.企业资源的使用效率

单项选择题GREP系统中，企业治理结构的动力机制主要是指（）

A.企业动力制度安排
B.企业中高层管理者的激励问题
C.企业治理结构发展过程中的动力来源问题
D.企业的权利问题