人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）。

单项选择题公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（）

A.能力素质
B.绩效考核
C.管理知识
D.道德素质

单项选择题第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。

A.英国
B.美国
C.德国
D.比利时

多项选择题公共部门人力资源的损耗主要表现在（）

A.制度性损耗
B.人事管理损耗
C.后续投资损耗
D.无形的损耗

多项选择题人力资源的可再生性体现在（）

A.对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用
B.人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性
C.在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出
D.人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源

多项选择题从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）的特征。

A.约束与监督以"道德人"假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合
B.注重法律建设，规范行政行为
C.监督与约束的主体独立性强
D.约束与监督以"经济人"假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合

多项选择题一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩 较劣 者的惩戒是（）。

A.减薪
B.停薪
C.停升
D.降级

多项选择题薪酬就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括（）。

A.工资
B.奖金
C.津贴
D.各种福利保健收入

多项选择题绩效评估系统主要由（）构成。

A.工作数量
B.工作质量
C.工作适应能力
D.工作效益

多项选择题外附激励方式包括（）。

A.赞许与奖赏
B.竞赛
C.考试
D.评定职称

多项选择题从激励内容角度，可以将激励划分为（）。

A.物质激励
B.外在激励
C.精神激励
D.内在激励