A.能力素质B.绩效考核C.管理知识D.道德素质公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（）……

单项选择题第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。

A.英国
B.美国
C.德国
D.比利时

多项选择题公共部门人力资源的损耗主要表现在（）

A.制度性损耗
B.人事管理损耗
C.后续投资损耗
D.无形的损耗

多项选择题人力资源的可再生性体现在（）

A.对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用
B.人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性
C.在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出
D.人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源

多项选择题从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）的特征。

A.约束与监督以"道德人"假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合
B.注重法律建设，规范行政行为
C.监督与约束的主体独立性强
D.约束与监督以"经济人"假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合

多项选择题一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩 较劣 者的惩戒是（）。

A.减薪
B.停薪
C.停升
D.降级