关于智力概念的代表性观点有（）

多项选择题问卷式品德测评的代表有（）

A.卡特尔16PF
B.OSL品德测评法
C.艾森克人格因素问卷
D.FRC品德测评法
E.明尼苏达多相人格问卷

多项选择题实际工作中，常用的效标大体包括（）

A.学业成就
B.工作绩效
C.特殊训练成绩
D.异质群体的比较
E.效度已经得到确认的现存测验

多项选择题根据测评的目的，一般可以将效度分为（）

A.内容效度
B.复本效度
C.结构效度
D.重测效度
E.效标关联效度

多项选择题测评中的误差主要有（）

A.计算误差
B.抽样误差
C.随机误差
D.系统误差
E.统计误差

多项选择题主要的测评数据分析包括（）

A.集中量数的计算
B.差异量数的计算
C.相关与回归的分析
D.总体平均数与比率的推断
E.显著性检验以及方差分析

多项选择题常用的测评资料搜集方法有（）

A.搜集
B.预测
C.调查
D.杜撰
E.测量

多项选择题量化方法与质化方法分解式结合的设计方案分为（）

A.顺序设计
B.平行设计
C.混合式设计
D.整合式设计
E.内含式设计

多项选择题量化方法与质化方法整体式结合的设计方案分为（）

A.顺序设计
B.平行设计
C.混合式设计
D.分叉设计
E.内含式设计

多项选择题量化方法和质化方法的结合方式分为（）

A.整体式结合
B.分解式结合
C.混合式结合
D.交叉式结合
E.平行式结合

多项选择题人力资源测评质化取向的特点包括（）

A.超验的观点
B.实践逻辑
C.非线性路径
D.完整性
E.逐渐形成的研究问题