A、关键事件法 B、成对比较法 C、360°考评法 D、行为锚定法
单项选择题()是企业直接从应届毕业生中招聘所需要的人才。
A、招聘洽谈会 B、校园招聘 C、员工推荐 D、人才猎取
单项选择题人员复选的情景模拟方法主要包括公文处理、谈话、无领导小组、()和演讲。
A、心理测试 B、角色扮演 C、结构化面试 D、劳动技能测试
填空题主要根据有关管理人员的经验,结合本组织的特点,对组织的员工需求加以预测的方法叫做()。
填空题人力资源管理的基本职能是获取、保持、()和报偿。
问答题谈谈在实践中如何有效地运用面试?
问答题招聘的主要形式哪些?
问答题岗位评价的方法有哪些?
问答题绩效评估的主要方法有几种?
问答题决定培训师水平高低有哪几种维度?根据此维度,培训师分哪几种类型?
问答题常见的福利项目有哪些?
问答题岗位评价的方法主要有哪些?
问答题影响人力资源计划的因素主要有哪些?
问答题绩效评估的主要方法有哪些?
问答题制定人力资源计划有什么重要意义?
问答题员工培训效果测定有哪几个层次?