A、关键事件法 B、成对比较法 C、360°考评法 D、行为锚定法
单项选择题（）是企业直接从应届毕业生中招聘所需要的人才。
A、招聘洽谈会 B、校园招聘 C、员工推荐 D、人才猎取
单项选择题人员复选的情景模拟方法主要包括公文处理、谈话、无领导小组、（）和演讲。
A、心理测试 B、角色扮演 C、结构化面试 D、劳动技能测试
填空题主要根据有关管理人员的经验，结合本组织的特点，对组织的员工需求加以预测的方法叫做（）。
填空题人力资源管理的基本职能是获取、保持、（）和报偿。
问答题谈谈在实践中如何有效地运用面试？
