A.组织的利益相关者B.组织目标和战略C.组织规模D.组织文化E.组织结构
多项选择题一般而言，产生关键绩效问题的原因主要有（）
A.员工B.组织结构C.管理者D.衡量标准E.环境
多项选择题在下列绩效评估出现的偏差中，可用强制分配法为对策的有（）
A.首因效应B.近因效应C.趋中倾向D.刻板印象E.对比误差
多项选择题绩效评估的管理功能一般包括（）
A.薪酬管理B.职业发展计划C.晋升和辞退D.激励E.组织发展
多项选择题根据企业发展的整体要求，个人需要发展的基础能力包括（）
A.知识和技能B.应用、规划、开发力C.表达、交涉、协调力D.指导、监督力E.理解、判断、决断力
多项选择题绩效计划制定的主体有（）
A.股东B.政府部门C.管理者D.员工E.顾客
