员工培训与人力资源其他环节的关系是（）。

多项选择题绩效评估的作用包括（）。

A.是人员任用的依据、是决定人员调配和职务升降的依据
B.是进行人员培训的依据、是确定劳动报酬的依据
C.是对员工进行激励的手段
D.是平等竞争的前提

多项选择题评估培训结果包括（）。

A.确定评估标准
B.培训效果的层次分析
C.不确定性标准
D.随机性标准

多项选择题绩效评估主要是对员工的（）。

A.工作结果
B.工作行为
C.社会效应

多项选择题薪酬管理发展的趋势包括（）。

A.基于技能和绩效的薪酬体系
B.整体薪酬体系
C.宽带薪酬

多项选择题素质测评与绩效评估有区别主要有（）。

A.目的不同
B.内容不同
C.方法不同
D.时效性不同
E.要求不同

多项选择题我国常见的工资类型有（）。

A.绩效工资
B.技能工资
C.年功工资
D.职务工资
E.结构工资
F.提成工资

多项选择题员工培训确定培训对象的原则是（）。

A.组织急需的原则
B.关键性原则
C.长远性原则
D.短见性原则

多项选择题影响人际关系的基本因素是指（）。

A.人际吸引力
B.时空接近性
C.人性的追求性

多项选择题员工培训的原则是（）。

A.理论联系实际，学用一致的原则
B.知识技能培训与组织文化培训兼顾的原则
C.全员培训和重点提高相结合的原则

单项选择题有关工作说明书必须及时更新的是（）。

A.组织内人员流动
B.组织机构改变
C.人员调整
D.领导提升