A.基于技能和绩效的薪酬体系B.整体薪酬体系C.宽带薪酬
多项选择题素质测评与绩效评估有区别主要有()。
A.目的不同B.内容不同C.方法不同D.时效性不同E.要求不同
多项选择题我国常见的工资类型有()。
A.绩效工资B.技能工资C.年功工资D.职务工资E.结构工资F.提成工资
多项选择题员工培训确定培训对象的原则是()。
A.组织急需的原则B.关键性原则C.长远性原则D.短见性原则
多项选择题影响人际关系的基本因素是指()。
A.人际吸引力B.时空接近性C.人性的追求性
多项选择题员工培训的原则是()。
A.理论联系实际,学用一致的原则B.知识技能培训与组织文化培训兼顾的原则C.全员培训和重点提高相结合的原则
单项选择题有关工作说明书必须及时更新的是()。
A.组织内人员流动B.组织机构改变C.人员调整D.领导提升
单项选择题绩效考评一般应()进行。
A.逐级B.自上而下C.越级D.同级
单项选择题公文处理是一种()的方法。
A.面试B.情景模拟C.心理测试
单项选择题影响人力资源规划的内部因素不包括()。
A.技术条件B.技术环境C.设备条件D.企业规模
单项选择题应用最方便与常见的现代人员素质测验方法是()。
A.面试B.资格审查C.心理测验D.评价中心