A.最好以简洁的语言介绍B.最好能使用单位的标识C.最好能提供单位网址D.对应聘者的基本任职条件提出要求
单项选择题关于“招聘信息发布渠道的选择”,其说法错误的是()。
A.报纸招聘广告比较适合于在某个特定地区的招聘、适合候选人数量较大的岗位、适合流失率较高的行业或职业B.杂志招聘广告比较适用于寻找的岗位合格候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况C.广播电视招聘广告比较适合于当单位迅速扩大影响、需要招聘大量人员D.网上招聘用于引起求职者关注、将单位形象的宣传与人员招聘同时进行的情况
单项选择题要向应聘者提供联络方法,同时也可以用 今天就打电话吧 请尽快递交简历 等话语促使应聘者迅速采取行动。属于招聘广告设计原则的()。
A.引起读者的注意B.激发读者的兴趣C.创造求职的愿望D.促使求职的行动
单项选择题()的目的是要填补空缺,但实际上它还起到许多其他作用。如可以使内部员工了解企业内其他部门的工作,与本*企业更多的人员有深入的接触、了解。
A.内部提拔B.平调C.工作轮换D.重新聘用
单项选择题有效招聘能够帮助组织注入新鲜血液,增强组织的(),产生 鲶鱼效应 。
A.创新力B.凝聚力C.专业度D.知名度
单项选择题根据劳动合同以及国家相关规定,定期直接支付给本*企业全体员工的劳动报酬总额是()。
A.工资项目B.保险福利项目C.其他项目D.住房基金
单项选择题某单位8月12日建立,在职员工人数为100人,8月份以后各日人数没有变动。求该单位8月份的平均人数为()。
A.63B.65C.56D.52
单项选择题经过多次反复的实验证明,为了精确制定出时间定额标准,需要观测()。
A.1000~2000次B.2000~3000次C.3000~5000次D.5000~10000次
单项选择题使用调查表格的要求,不包括()。
A.按时间先后顺序B.指出最困难、最重要的工作,并说明原因C.尽量避免使用含混不清的词句D.全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况
单项选择题岗位评价方法很多,在具体实施中到底决定采用哪一种岗位评价方法,这就需要在一定约束条件下对其具体评价方法进行甄别筛选,从中优选出成本费用较低、效度和信度较高的方法。体现了工作岗位研究的()。
A.系统的原则B.能级的原则C.标准化原则D.最优化原则
单项选择题工人将若干物料运送到某一工作地点,会计员登记一笔账目,打字员打印好一份文件。属于()。
A.职责B.责任C.任务D.职务