在用于考核的测评组合设计中，人事考核的主要内容有（）。

多项选择题面试是人员素质测评与选拔中一种重要的手段，那么通过面试可以达到的效果有（）。

A.了解被试者的仪表风度
B.了解被试者的知识的广度与深度
C.了解被试者的事业进取心
D.了解被试者的自我控制能力与情绪稳定能力以及语言表达能力
E.了解被试者的分析判断与综合概括能力

多项选择题印象考评技术主要包括（）。

A.第一印象评判
B.印象归因评判
C.印象类比评判
D.最后印象评判
E.总体印象评判

多项选择题一张填好的申请表的基本目的有（）。

A.确定求职者是否符合工作所需要的最低资格要求
B.帮助招聘者判断求职者具有或不具有某些与工作相关的属性
C.了解求职者的家庭背景
D.申请表中所包含的资料可被用来“警示”任何与求职者有关的潜在问题领域
E.了解求职者的生活习惯

多项选择题对应聘人员能力特征的诊断及发展潜能的预测，其主要作用中的能力倾向的预测作用主要表现在（）。

A.适合职位的开发和职位的再设计
B.职业选择和指导
C.未来素质的发展
D.人员录用的选择配置
E.能力素质的强弱

多项选择题下面关于网络测评技术的说法正确的是（）。

A.能够随时随地大规模进行
B.能够不同程度地解决人、财、物的问题
C.具有强大的数据处理和情景模拟能力
D.能够模拟现实中的诸多测评方法
E.降低了测评的经济成本和机会成本

多项选择题测验法包括（）。

A.背景调查
B.纸笔考试
C.心理测验
D.工作取样测验
E.档案调查

多项选择题西方国家人员素质测评的特点有（）。

A.测评方法的多样性
B.测评技术的多样性
C.测评运用的综合性
D.测评理论的先进性
E.测评内容的全面性

多项选择题人员素质测评在我国的发展阶段包括（）。

A.复苏阶段
B.初步应用阶段
C.发展阶段
D.繁荣发展阶段
E.恢复阶段

多项选择题心理测验在人员选拔录用中的应用有（）。

A.准确地测评人员的素质
B.对应聘人员的能力诊断
C.对应聘人员的发展潜能预测
D.对应聘者的个性品质的测定
E.测评人员的心理稳定因素

多项选择题因素分解综合评判技术主要包括（）。

A.因素综合评判技术
B.因素比较技术
C.加权综合评判技术
D.模糊数学综合评判技术
E.组间对象比较评判