A.第一印象评判 B.印象归因评判 C.印象类比评判 D.最后印象评判 E.总体印象评判
多项选择题一张填好的申请表的基本目的有()。
A.确定求职者是否符合工作所需要的最低资格要求 B.帮助招聘者判断求职者具有或不具有某些与工作相关的属性 C.了解求职者的家庭背景 D.申请表中所包含的资料可被用来“警示”任何与求职者有关的潜在问题领域 E.了解求职者的生活习惯
多项选择题对应聘人员能力特征的诊断及发展潜能的预测,其主要作用中的能力倾向的预测作用主要表现在()。
A.适合职位的开发和职位的再设计 B.职业选择和指导 C.未来素质的发展 D.人员录用的选择配置 E.能力素质的强弱
多项选择题下面关于网络测评技术的说法正确的是()。
A.能够随时随地大规模进行 B.能够不同程度地解决人、财、物的问题 C.具有强大的数据处理和情景模拟能力 D.能够模拟现实中的诸多测评方法 E.降低了测评的经济成本和机会成本
多项选择题测验法包括()。
A.背景调查 B.纸笔考试 C.心理测验 D.工作取样测验 E.档案调查
多项选择题西方国家人员素质测评的特点有()。
A.测评方法的多样性 B.测评技术的多样性 C.测评运用的综合性 D.测评理论的先进性 E.测评内容的全面性