从英国和日本的情况看，主试培训的方法有（）。

多项选择题面试测评的项目应包括以下几个内容：（）。

A.仪表气质、兴趣爱好
B.反应能力、应变能力、分析判断与综合概括能力
C.自我控制能力、情绪稳定性与口头表达能
D.知识的广度、深度，实践经验与专业特长
E.工作态度、求职动机与事业进取心

多项选择题学习能力测评可以从（）层次上进行。

A.判断
B.理解
C.行为
D.记忆
E.应用

多项选择题就品德的变量形式来说，主要有（）几种基本形态。

A.定量
B.定性
C.模糊
D.类比
E.顺序

多项选择题胜任特征模型构建的形式，一种是成立专家小组，使用（）等方法集中开发、评审与确认模型。

A.访谈
B.问卷调查
C.观察
D.头脑风暴
E.主管人员分析法

多项选择题关于素质测评标准体系制定中进行工作分析应用正确的是（）。

A.根据素质测评目的与需要，确定需要进行调查的职位范围，制定调查的提纲与计划
B.采用一定方法广泛收集有关某一职位任职者主要素质条件与绩效指标的素材
C.需要阐述各个职位的具体工作性质与内容
D.最为关键的是分析从事某一职位工作的人需要具备哪些素质条件，履行职责与完成工作任务应以什么指标来评价